2022-11-18

       诺康达第五期技培生计划正式起航，经过各技术部门的认真评选推荐，经过人力资源部对候选员工的严格审核，最终确定30名员工成为诺康达第五期技培生。这些技培生中既有工作绩效排名遥遥领先的，也有工作态度特别积极、特别踏实肯干的 ，有的五期技培生的主管就是诺康达曾经的技培生，让我们看到了传承的榜样，传递的希望，也更能深刻理解技培生计划的意义。

      座谈动员会上，各位技培生积极主动发言，谈到了自己的进步和成长，也有对自己的反思和总结，更多的是对未来的期待。公司领导也根据历届技培生的培养经验对第五期技培生提出了具体的要求：

一、希望技培生养成良好的工作习惯，培养坚定的执行力。

二、学会思考和复盘，不断总结，不断进步。

三、听得进去正确的意见，甚至是严厉尖锐的批评 。

四、勇敢面对困难和挑战，保持积极乐观心态，不退缩，不抱怨。

五、在正确的方向上与正确的人同行。

      诺康达开展的应届生毕业成长系统之技术培训生计划，到今年已经连续培养了5期，其中既有仅仅一年时间便成长为主管级别的优秀者，也有经历5年时间的历练成长为部门总监的佼佼者，诺康达重点培养年轻人，大力拔擢年轻人的思路从未动摇。科学的人才梯队是诺康达长久发展的基石，青年人才是诺康达未来的希望所在，诺康达一贯重视青年人才的选拔和人才梯队的建设，挖掘具有宝藏气质、与诺康达企业文化高度契合的青年才俊，诺康达始终以开放包容的心态耐心陪伴年轻人成长。在后疫情时代，逆风飞扬的除了勇气和信心，最重要的还是要用实力说话。